Droit social - Open Lefebvre Dalloz

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Rupture à l'initiative du salarié

Démission

L'exécution du préavis de démission

Dispense du préavis de démission

Prise d'acte de rupture du contrat de travail

Résiliation judiciaire du contrat de travail

Rupture conventionnelle

Rupture conventionnelle

Indemnités de rupture conventionnelle

Modèle - Lettre envisageant la rupture conventionnelle

Rupture liée à un accord d'entreprise

Rupture conventionnelle collective

Accord de performance collective

Congé de mobilité

Licenciement pour motif personnel

Licenciement pour motif personnel

Simulateur - Délai de convocation à l'entretien

Licenciement pour cause réelle et sérieuse

Indemnités pour licenciement abusif

Licenciement disciplinaire

Licenciement pour faute simple : quel motif, quelle procédure ?

Licenciement pour faute grave/faute lourde

Licencier pour inaptitude

Licenciement pendant un arrêt maladie

Insuffisance professionnelle

Licenciement pour motif personnel

Simulateur - Délai de convocation à l'entretien

Licenciement pour cause réelle et sérieuse

Indemnités pour licenciement abusif

Licenciement disciplinaire

Licenciement pour faute simple : quel motif, quelle procédure ?

Licenciement pour faute grave/faute lourde

Licencier pour inaptitude

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Licenciement pour motif économique

Licenciement économique individuel : quel motif, quelle procédure ?

Licenciement pour motif économique (Cause réelle et sérieuse)

Comment fixer et appliquer l'ordre des licenciements économiques ?

Retraite

Départ volontaire à la retraite

Mise à la retraite par l'employeur

Conséquences de la rupture

Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ?

Simulateur - Calcul de l’indemnité légale de licenciement depuis le 27/09/2017

Simulateur - Calcul de l'ancienneté

Licenciement nul, abusif ou irrégulier

Durée du préavis

Remise de documents en fin de contrat

Transaction en droit du travail

À la une dans l'actualité du Droit social

La Cour de cassation valide à nouveau le barème Macron

Rupture du contrat de travail

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Le client mystère à l'appui de la procédure de licenciement

Rupture du contrat de travail

Le client mystère à l'appui de la procédure de licenciement

Procédure collective : pas de délai minimal de 30 jours pour notifier les licenciements

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