Actualités juridiques

Double réparation pour la victime d’un harcèlement moral dont le licenciement est nul ?

Une meilleure prise en compte des salariées victimes d'une fausse couche

Enquête interne en vue de vérifier l’existence de faits fautifs : pas d’exigence de contradictoire

Bulletin de paie : le BOSS lui consacre deux nouvelles rubriques

Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation

Convention collective Syntec : des précisions sur l’assiette de calcul de la prime de vacances

Clause de mobilité : lorsque le salarié invoque une atteinte à sa vie personnelle et familiale, le juge doit le vérifier

CDD : sélection d'arrêts récents

Chômage-intempéries dans le BTP : pas de changement de taux pour 2023

L’employeur doit prendre en charge les frais professionnels exposés par un télétravailleur

Le taux de la cotisation AGS est maintenu à 0,15 % au 1er juillet 2023

Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation

Quelles sont les règles de preuve lorsqu'un salarié demandant l'organisation d'élections sans mandat d'un syndicat invoque la discrimination ?

Un usage pour un seul salarié remplit-il la condition de généralité ?

Le contrat de sécurisation professionnelle est officiellement prolongé jusqu'au 31 décembre 2023

Délai de prescription des poursuites disciplinaires : rappels de la Cour de cassation

Montant net social : un kit de communication à destination des employeurs

Participation : pour bénéficier du régime social de faveur, l'accord doit être déposé auprès de la DREETS