Actualités juridiques

Nullité du licenciement pour inaptitude résultant d’un harcèlement : le salarié peut être réintégré

La seule remise d’un chèque au salarié ne prouve pas le paiement effectif du salaire

Fraude aux prestations : le remboursement du trop-perçu peut être exigé sur 20 ans

L'employeur doit informer l'inspection du travail en cas d'accident du travail mortel

[VIDEO] L' employeur peut-il modifier les dates de congés payés d’un salarié ?

Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation

[VIDEO] Le salarié peut-il prendre ses congés en une seule fois ?

Le juge judiciaire peut retenir des sanctions antérieures au licenciement pour reconnaître le harcèlement d'un salarié protégé

La procédure de pénalité en cas de non-respect de la mixité des équipes dirigeantes est connue

La mise en place des représentants de proximité relève de l'accord d'entreprise déterminant les établissements distincts du CSE

L'émoi suscité par la condamnation pour agression sexuelle d'un salarié justifie son licenciement

Le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail cause nécessairement un préjudice au salarié

En cas de succession de contrats de prévoyance d'entreprise, quel organisme verse les prestations ?

La déclaration du solde de la taxe d'apprentissage peut être régularisée au mois de juin

Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation

La rupture anticipée du contrat de mission exige que l’ETT propose au salarié un nouveau contrat

Inaptitude au travail : panorama de la jurisprudence d'avril et mai

A l’employeur de prouver que le salarié ne s’est pas tenu à sa disposition