Actualités

Quand la pratique du « crowdmarketing » n'est pas constitutive de travail dissimulé

Rupture conventionnelle : l'indemnité est due aux ayants droit du salarié décédé après l'homologation

Succession de CDD : le délai de carence ne peut être systématiquement exclu par la branche

Un arrêt de travail en soutien à un collègue licencié, sans revendications collectives, est-il une grève ?

La data : nouvel eldorado du dialogue social

Licenciement abusif : le « barème Macron » s’impose au juge dans tous les cas

Comment rémunérer le temps de trajet d'un représentant du personnel qui se rend à une réunion organisée par l'employeur ?

Normes imposées à l'employeur : le CSE doit quand même être consulté

Rupture conventionnelle : quand le chantage au paiement du salaire constitue un vice du consentement

Mixité dans les postes de direction des grandes entreprises : les précisions du ministère du travail

Les formulaires d’arrêts de travail fusionnent

La Cour de cassation valide définitivement le barème Macron

La liberté d’expression s’arrête là où commence la violence sexiste

Validation d'un accord collectif portant sur le PSE : pour éviter l'annulation, veillez à la publication des comptes des signataires !

Egalité professionnelle : redoubler de courage !

Défaut de remise d'attestations de formation : quel risque pour l'employeur ?

Un salarié ne peut prétendre au versement d'une prime promise dans une lettre d'intention mais non reprise dans son contrat de travail

Rémunération minimale des alternants au 1er mai 2022