Simulateur de Retenue sur Salaire en Cas d'Absence

Simulateur

17 mars 2020

Changements importants sur l’acquisition des congés payés en cas de maladie ou d'accident

Une véritable révolution jurisprudentielle : tout arrêt de travail pour maladie ou accident ouvre droit à congés, la prescription ne court pas si l’employeur est défaillant et les congés non pris avant un congé parental sont conservés. Modification du régime des congés payés : découvrez gratuitement l’analyse de notre rédaction dans Navis Social.

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Questions fréquemment posées

Comment se calcule une retenue sur salaires en cas d’absence ?

La retenue opérée sur le salaire du salarié absent doit être strictement proportionnelle à la durée de l’absence.

L’employeur peut-il opérer une retenue sur salarié pour sanctionner un salarié ?

Non les sanctions pécuniaires sont interdites et un employeur ne peut ni infliger une amende ni opérer une retenue sur salaire pour sanctionner un salarié.