Le maintien du salaire net en cas de maladie s'applique aux salariés relevant d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise qui prévoit cette disposition. Le salarié malade perçoit le salaire net qu’il aurait perçu s’il avait travaillé.
Dans cette hypothèse, les tribunaux considèrent que l’employeur n’est tenu qu’au maintien du salaire net. Mais l’entreprise peut opter pour le maintien du salaire brut qui est plus avantageux pour le salarié.