Ce congé non rémunéré, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, permet au salarié ayant à charge un enfant malade, accidenté ou handicapé d’être présent à ses côtés lorsque son état de santé nécessite sa présence.
Cette demande doit être adressée à l’employeur au moins 15 jours avant le début du congé de présence parentale.