Résumé
La résiliation du contrat doit avoir lieu à l’issue du congé de maternité pour la mère et dans les 2 mois qui suivent la naissance de l’enfant pour le père. L’employeur doit être informé au moins 15 jours avant l’expiration de ces délais.
.....(prénom), .....(nom)
.....(adresse)
.....(lieu), le .....(date)
.....(prénom) .....(nom)
.....(qualité/fonction/profession)
.....(dénomination sociale)
.....(siège social/adresse)
Lettre recommandée avec AR
M. .....(à compléter) ,
› S’il s’agit de la mère de l’enfant :
Je vous informe de ma décision de résilier mon contrat de travail à l’issue de mon congé de .....(maternité ou adoption), soit le .....(date de fin du congé de maternité ou d’adoption) pour élever mon enfant.
Ou
› S’il s’agit du père de l’enfant :
Je vous informe de ma décision de résilier mon contrat de travail pour élever mon enfant .....(né ou adopté) le .....(date de la naissance ou de l’adoption). La rupture de mon contrat prendra effet à compter du .....(à compléter)
Comme le prévoit l’article L. 1225-66 du code du travail, je bénéficie d’une priorité de réembauchage dans les 12 mois qui suivront.
Observation
si le salarié souhaite mettre en œuvre la priorité de réembauchage, il doit en informer l’employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, dans les 12 mois suivant la rupture du contrat.
Veuillez agréer, M. .....(à compléter) , l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
