Pour les salariés à temps partiel, la journée de solidarité doit être effectuée au prorata du nombre d'heures prévu au contrat de travail. Ainsi, la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée contractuelle. Par exemple, un salarié à temps partiel ayant un horaire contractuel de 25 heures par semaine devra effectuer 7/35 × 25, soit 5 heures au titre de la journée de solidarité.
Oui s’il est âgé d’au moins 18 ans. Non s’il est plus jeune, à moins qu’il ne soit employé dans un établissement industriel fonctionnant en continu ou dans un secteur où, par dérogation, le travail des mineurs les jours fériés peut être autorisé par convention ou accord collectif : hôtellerie-restauration, traiteurs, cafés, commerces de bouche, fleuristes, spectacle…
Si un salarié a déjà effectué une journée de solidarité au titre de l’année en cours pour le compte d’un autre employeur, son nouvel employeur peut lui demander d’en effectuer une autre, mais les heures travaillées seront alors rémunérées comme des heures supplémentaires. Le salarié peut également refuser de travailler cette journée supplémentaire, sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
