Refus de congés payés par l'Employeur : Vacances, Code du Travail, Abusif

Modèle

3 janvier 2022

.....(dénomination sociale)

.....(siège social/adresse)

.....(lieu), le .....(date)

.....(prénom) .....(nom)

.....(adresse)

.....(Madame/Monsieur),

Faisant suite à votre demande de congés payés du .....(date) pour la période du .....(à compléter) au .....(dates), nous sommes au regret de vous informer que nous ne pouvons pas accéder à votre demande.

› Option 1

En effet, le bon fonctionnement du service auquel vous appartenez nécessite votre présence pendant cette période.

› Option 2

En effet, votre départ est incompatible avec l’ordre des départs tel que fixé .....(par les dispositions de la convention collective ou, à défaut de dispositions conventionnelles, par l’entreprise).

Nous vous prions d’agréer, .....(Madame/Monsieur), l’assurance de nos salutations distinguées.

Signature

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Découvrez les enjeux, l’ensemble des mesures et les dispositions règlementaires de ces premiers décrets, notamment sur : l’âge légal de départ est progressivement relevé, le départ anticipé pour carrière longue, la retraite anticipée pour raison de santé évolue, les demandes de pension présentées avant le 1er septembre...

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Questions fréquemment posées

L’employeur peut-il refuser les congés payés demandés par le salarié ?

L’employeur peut refuser la demande de congés payés du salarié à partir du moment où sa décision est justifiée par l’intérêt de l’entreprise. S’il refuse d’accorder des congés payés à un salarié dans le but de lui nuire et non dans l’intérêt de l’entreprise, il commet un abus dans l’exercice de son pouvoir de direction.

Que risque le salarié qui prend ses congés malgré le refus ou sans autorisation de l’employeur ?

Le plus souvent, le départ en congé, malgré un refus opposé par l’employeur est acte d’indiscipline pouvant justifier un licenciement pour faute grave.

Dans quels cas le salarié peut – il partir en congés payés malgré le refus de l’employeur ?

Un départ en congé malgré le refus de l’employeur ne constitue pas une faute s’il a pour origine un manquement de l’employeur dans l’organisation des congés payés car ce dernier est tenu de fixer l’ordre des départs en congés. De même si l’employeur modifie les dates de congés sans respecter le délai de prévenance qui lui est imparti (en application d’un accord collectif ou, à défaut, des dispositions légales) et sans justifier de circonstances exceptionnelles, le salarié peut partir à la date initialement prévue et il ne peut être licencié pour ce motif.