Selon une étude de l’observatoire Skema de la féminisation des entreprises, publiée le 20 février 2023, les femmes peinent toujours à se faire une place au sein des comités exécutifs. En 2022, 12 entreprises du Cac 40 sont dans les clous dans la loi Rixain qui instaure un quota de 30 % de femmes dans ces instances en 2027 (BNP Paribas, Carrefour, Crédit Agricole, Dassault Systèmes, Kering, Legrand, L’Oréal, Michelin, Pernod Ricard, Saint Gobain, Schneider Electric et Société Générale). C’est mieux qu’en 2021 ; elles n’étaient que huit à afficher de tels résultats. Mais quatre entreprises n’y sont pas encore parvenues (ArcelorMittal, Bouygues, EssilorLuxottica, Stellantis).
Par ailleurs, l’accès au sommet de la hiérarchie est ardu : les femmes occupent 3,75 % des 80 postes de président et/ou directeur général des entreprises du Cac 40 (2,5 % en 2021) : aucune n’a de femme PDG, deux sont présidentes d’un conseil d’administration et une seule occupe la fonction de directrice générale.
Enfin, l’Observatoire pointe même les « évadés sociaux », ces sociétés « qui s’expatrient pour éviter d’appliquer le quota de 40 % de femmes dans le conseil d’administration imposé par la loi Copé-Zimmermann » : c’est le cas des sociétés Airbus et Stellantis, toutes deux implantées aux Pays-Bas.
